Les agents de l’État n’accordent généralement de crédit au bilan d’un Président d’institution, d’un Ministre ou de tout autre responsable que dans la mesure où leur parcours professionnel est bien traité. Pour ces agents, la progression professionnelle, revendication récurrente des syndicats, demeure prioritaire. À cet égard, l’opération d’apurement des avancements lancée par le Ministre délégué chargé du Budget et de la Fonction Publique, Rodrigue Sèwènan CHAOU, constitue, sans tambour ni trompette, une véritable bouffée d’oxygène.
À titre de première initiative ministérielle, cette décision constitue un signal positif pour le moral de tous les agents de l’État concernés. Elle s’applique aux actes dont la date d’effet est le 31 décembre 2026 et antérieure, et qui sont en instance dans l’administration publique. Les travaux, en cours du 1er au 30 juin 2026, visent à normaliser les carrières des agents par la prise en compte des actes subséquents et la liquidation des incidences financières. Ils s’inscrivent en préparation de la mise en exploitation du Système Intégré de Gestion des Ressources Humaines et de la Paie (SIGRHP).
Le Ministre délégué chargé du Budget et de la Fonction Publique, Rodrigue Sèwènan CHAOU, n’a pas attendu l’échéance habituelle des 100 premiers jours pour prendre en main, avec diligence, l’un des dossiers majeurs concernant les agents de l’État sur l’ensemble du territoire national. Sans doute, le travail se poursuit pour arbitrer les priorités, constituer son équipe et lancer d’autres mesures concrètes au bénéfice des usagers. Ces actions constitueront des acquis pour le Gouvernement et pour son Chef, le Président Romuald WADAGNI. « L’espoir a toujours raison. »
Pour la postérité, une nouvelle réussite pointe à l’horizon.
✍️Justin AMOUSSOU, Vendredi 12 juin 2026, 04h 33.
